लीगल नोटिस एक ऐसा प्रकार का औपचारिक संचार है जिसका अपना एक प्रारूप होता है जो बताता है कि नोटिस में कैसे और क्या जानकारी प्रदान करने की आवश्यकता है। एक कानूनी नोटिस पार्टियों के बीच एक औपचारिक लिखित संचार है। एक कानूनी नोटिस के माध्यम से, प्रेषक प्राप्तकर्ता को बाद के खिलाफ कानूनी कार्यवाही करने के अपने इरादे के बारे में सूचित करता है। एक कानूनी नोटिस प्राप्त करने वाले पक्ष को प्रेषक की शिकायतों से अवगत कराने में भी मदद करता है।
आइये आज इस लेख के माध्यम से हम समझते हैं कि
भारत मे एक लीगल नोटिस के क्या लाभ हैं?
लीगल नोटिस एक व्यक्ति को सबसे तेज उपाय प्राप्त करने में मदद करता है। यह प्राप्तकर्ता को उस पक्ष की शर्तों से सहमत करता है जो नोटिस भेज रहा है और इस प्रकार मामले को अदालत में ले जाने की आवश्यकता समाप्त हो जाती है। यह रिसीवर को एक निश्चित शर्त को पूरा करने के लिए अंतिम चेतावनी के रूप में काम करता है कि वह किसी भी प्रकार की अदालती कार्यवाही नहीं चाहता है।
यह मुकदमेबाजी के समय और लागत को बचाने का एक उपकरण है क्योंकि यह पार्टियों के लिए बातचीत, मध्यस्थता या मध्यस्थता के माध्यम से मामले को सुलझाने का द्वार खोलता है।
कानूनी नोटिस कब भेज सकते हैं?
- उपभोक्ता विवादों में: यदि किसी व्यक्ति को दोषपूर्ण उत्पाद या सेवा प्रदान की जाती है तो वह संबंधित व्यक्ति को कानूनी नोटिस भेज सकता है और कमियों को सुधारने के लिए कह सकता है।
- संपत्ति से संबंधित विवाद जैसे विभाजन, बेदखली या संपत्ति के कब्जे से संबंधित मुद्दे जे लिए भी लीगल नोटिस भेजा जा सकता है।
- लोन डिफॉल्टर्स: फाइनेंशियल एसेट्स के सिक्योरिटाइजेशन एंड रिकंस्ट्रक्शन एंड एनफोर्समेंट ऑफ सिक्योरिटीज इंटरेस्ट एक्ट, 2002 (SARFAESI एक्ट) के तहत, डिफॉल्टर्स को कानूनी नोटिस भेजकर कर्ज वसूली की कार्यवाही शुरू की जाती है।
- नेगोशिएबल इंस्ट्रूमेंट्स एक्ट के तहत मामले: चेक बाउंस होने की स्थिति में पीड़ित भुगतान की वसूली के लिए कानूनी नोटिस भेज सकता है।
- धन वसूली के मामले: धन वसूली के मामलों में पहला कदम संबंधित व्यक्ति को कानूनी नोटिस भेजना है।
- कर्मचारी और नियोक्ता/कंपनी: यदि नियोक्ता किसी भी तरह से कर्मचारियों को उनके वेतन से वंचित करता है तो कर्मचारी नियोक्ता को कानूनी नोटिस भेज सकता है।
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कानूनी नोटिस कब दिया जाता है?
लीगल नोटिस केवल दीवानी मामलों में दायर किया जाता है। आपराधिक मामलों में, यह सरकार है जो गलत काम करने वाले के खिलाफ कार्रवाई करती है। हालाँकि, जब सरकार या किसी सार्वजनिक अधिकारी के खिलाफ मुकदमा दायर किया जाता है, तो नागरिक प्रक्रिया संहिता की धारा 80 के तहत कानूनी नोटिस देना अनिवार्य है।
- संहिता की धारा 80 दो बातों का विवरण देती है।
- नोटिस किसे दिया जाना चाहिए?
- नोटिस में क्या होना चाहिए?
- नोटिस किसे दिया जाना चाहिए?
धारा 80 के अनुसार:
यदि केंद्र सरकार या राज्य सरकार के खिलाफ मुकदमा दायर किया जाता है, तो उस सरकार के सचिव या जिले के कलेक्टर को नोटिस दिया जाना चाहिए।
यदि रेलवे के खिलाफ मुकदमा दायर किया जाता है, तो महाप्रबंधक को नोटिस दिया जाएगा।
अगर जम्मू और कश्मीर सरकार के खिलाफ मुकदमा दायर किया जाता है, तो सरकार के मुख्य सचिव या किसी अन्य अधिकृत व्यक्ति को नोटिस दिया जाएगा।
यदि किसी लोक अधिकारी के विरुद्ध वाद दायर किया जाना है, तो नोटिस उसे दिया जाना चाहिए या उसके कार्यालय में छोड़ दिया जाना चाहिए।
सरकार या जिस अधिकारी को नोटिस दिया गया है, उसे समस्या को हल करने के लिए 2 महीने की समय-सीमा प्रदान की जाती है। यदि वे ऐसा करने में विफल रहते हैं, तो उनके खिलाफ औपचारिक कानूनी कार्यवाही शुरू की जा सकती है।
यह अनिवार्य आवश्यकता सरकार के खिलाफ तुच्छ मुकदमों को हतोत्साहित करने के लिए बनाई गई है।
नोटिस में क्या होना चाहिए?
धारा 80 यह भी बताती है कि नोटिस में कौन सी आवश्यक जानकारी होनी चाहिए। इस जानकारी में शामिल है,
नोटिस भेजने वाले व्यक्ति का नाम, विवरण, निवास स्थान।
नोटिस दाखिल करने के लिए कार्रवाई का कारण।
वादी द्वारा दावा किया गया राहत/मुआवजा।
कानूनी नोटिस का महत्व
इन दिनों अदालतों में मुकदमों का बोझ अधिक है। इस वजह से आजकल मुकदमेबाजी किसी के लिए भी अंतिम उपाय है जो अपनी समस्या का त्वरित समाधान चाहता है।
औपचारिक कानूनी कार्यवाही एक बहुत ही धीमी और महंगी प्रक्रिया है। इसलिए मुकदमा दायर करने से पहले हमेशा लीगल नोटिस दाखिल करना चाहिए। निम्नलिखित कारणों से कानूनी नोटिस दाखिल करना महत्वपूर्ण है:
लीगल नोटिस के माध्यम से, वादी विस्तृत तरीके से प्राप्तकर्ता को अपनी शिकायतें बता सकता है।
नोटिस का प्राप्तकर्ता औपचारिक कानूनी कार्यवाही से स्वयं को बचाने के लिए उन शिकायतों का समाधान कर सकता है।
मुकदमेबाजी के झंझट में पड़े बिना मामला अदालत के बाहर सुलझाया जा सकता है।
लीगल नोटिस वैकल्पिक विवाद समाधान तंत्र के माध्यम से पक्षों को अपने विवाद को निपटाने का अवसर देता है।
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