सहकर्मियों के साथ होने वाली नोक झोंक को कैसे डील करें?

संघर्ष समाधान सबसे वांछित कौशल है लेकिन इसके लिए धैर्य और शोध आवश्यक हैं। कर्मचारी एक-दूसरे से संपर्क करने और सहकर्मी के साथ संघर्ष को दूर करने के तरीकों से अच्छी तरह वाकिफ होंगे।

सहकर्मियों के साथ तनाव ख़त्म करने के लिए क्या कदम उठाएं?

ऑफिस के तनाव को कैसे कम करें

यदि मामला केवल आपके और आपके सहयोगी के बीच का है, तो सबसे महत्वपूर्ण सुझाव यह होगा कि ऑफिस के तनाव को कैसे कम करें जब तक आप दोनों के बीच इस पर चर्चा न हो जाए, तब तक किसी और के साथ इस पर चर्चा न करें। यदि आपको किसी सुझाव या सहायता की आवश्यकता है, तो परिवार के किसी सदस्य, मित्र या अपने प्रबंधक से संपर्क करें।

परेशानी को हल करने को ना टालें

कर्मचारियों के बीच कुछ आंतरिक समस्याओं को मामूली मुद्दों के रूप में शुरू किया जाता है और यदि इसमें देरी होती है तो इससे असुविधा हो सकती है। एक बार समस्या की पुष्टि हो जाने के बाद सुनिश्चित करें कि आप जितनी जल्दी हो सके सहकर्मी के साथ इस पर चर्चा करें। समस्या का समाधान सबसे अच्छा समाधान हो सकता है और यदि कोई अचानक समस्या उत्पन्न होती है, तो बेहतर होगा कि शांत हो जाएं और फिर चर्चा करें।

सकारात्मक नजरिया रखें

कार्यस्थल पर किसी तरह की अनबन होने पर आपको सकारात्मक रहना चाहिए। यह आपको उत्पादकता के अच्छे स्तर को बनाए रखने और तनाव के स्तर को कम करने में मदद कर सकता है। यहां तक ​​कि अगर समस्या आपको अत्यधिक प्रभावित कर रही है, तो हमेशा सरल समाधान का एक तरीका होता है।

व्यक्तिगत रूप से चर्चा करें

हमेशा याद रखें कि आमने-सामने की बातचीत हमेशा मददगार होती है। भावनाओं को व्यक्त करने और भ्रम से बचने का यह सबसे अच्छा तरीका है। आप ईमेल के माध्यम से संपर्क कर सकते हैं और यह दूसरा विकल्प प्रतीत होता है और इससे समाधान की संभावना कम होती है।

ऑफिस में सहकर्मी से कैसे बात करें

असहमति की स्थिति में आमतौर पर लोग भावुक हो जाते हैं, लेकिन शांत रहना हमेशा सबसे अच्छा विकल्प होता है। यह एक कर्मचारी के रूप में आपकी प्रतिष्ठा को बनाए रखता है। साथ ही यह आपको आक्रामक और रक्षात्मक होने से रोकता है।

ऑफिस में काम कैसे करें?

जब भी आप समस्या को हल करने की कोशिश कर रहे हों, तो उन्हें तुरंत बताएं कि आप क्या चाहते हैं। सबसे अच्छा होगा कि आप पहले ही समस्या का विश्लेषण कर लें और स्थिति को अपने दृष्टिकोण से समझा दें। टकराव असहज हो सकता है लेकिन यह समस्या को हल करने की संभावनाओं को अधिकतम करता है।

उन चीजों को खोजें जिन पर आप परस्पर सहमत हो सकते हैं

अपने सहयोगी के दृष्टिकोण के बारे में आप जो गलत मानते हैं उसे केवल कहने से वे रक्षात्मक और आक्रामक हो सकते हैं जिससे त्वरित समाधान के बजाय अधिक गलतफहमी हो सकती है। यदि कोई तर्क सामने आता है, तो अपने ग्राहक को आश्वस्त करना याद रखें कि आप उनकी तरफ हैं और आप भी परियोजना और टीम के सफल होने के लिए भावुक हैं।

दूसरों की सलाह का सम्मान करें

हमेशा याद रखें कि जो मुद्दा बाधा पैदा कर रहा है उसका एक अलग पक्ष हो सकता है जो वर्तमान में आप नहीं देख रहे हैं। यह समझने का प्रयास करें कि किसी बहस के बाद आपके सहकर्मी का क्या कहना है और उनसे विशेष कार्यों के पीछे की मंशा पूछें।

ख़ुशी से समाप्त करें:

ऐसे समाधान पर पहुंचने का प्रयास करें जो दोनों पक्षों के लिए समान रूप से अच्छा हो। यदि आप सहमत या असहमत हैं तो एक साथ काम करना एक दीर्घकालिक समझौता है। आप स्वस्थ रहने के लिए एक दूसरे का सहयोग करेंगे।

तीसरे पक्ष को शामिल करने से पहले सोचें

अधिकांश अंतर-कार्यालय संघर्षों को तृतीय पक्षों को शामिल करके हल किया जा सकता है लेकिन किसी अन्य व्यक्ति को शामिल करने के लिए हमेशा एक सही समय और स्थिति होती है। टीम के अन्य सदस्य इस बारे में प्रतिक्रिया दे सकते हैं कि टीम की भलाई को ध्यान में रखते हुए समस्या को कब और कैसे सुलझाया जाए। फिर भी यदि कोई सहकर्मी आपको परेशान करता है, तो प्रबंधन या मानव संसाधन विभाग से संपर्क करें।

किसी भी प्रकार की कानूनी सहायता के लिए लीड इंडिया से सम्पर्क कर सकते है। यहां आपको पूरी सुविधा दी जाती है और सभी काम कानूनी रूप से किया जाता है। लीड इंडिया के एक्सपर्ट वकील आपकी हर तरह से सहयता करेंगे। हमसे सम्पर्क करने के लिए आप उपर Talk to a Lawyer पर अपना नाम और फ़ोन नंबर दर्ज कर सकते है।