यदि किसी को उसका सीनियर नौकरी से निकलने की धमकी देता है तो वास्तव में यह एक संघर्षपूर्ण स्थिति है और इस सिचुएशन को ध्यान में रखकर आपको अपने फील्ड में सही निर्णय लेने की जरूरत होती है। ये कुछ सुझाव हैं जो आपकी सहायता कर सकते हैं:
अचानक परेशान न हों
धमकी के बावजूद, आपको स्थिर रहना चाहिए। यह मामला कानूनी माध्यमों द्वारा हल हो सकता है, इसलिए अपनी जगह सुरक्षित रखने का प्रयास करें।
कंपनी की नीतियों और कर्मचारी संबंधी कानूनों की जांच करें
कंपनी की नीतियों और कर्मचारी संबंधी कानूनों को समझें और जांचें कि कंपनी की नीतियों के अनुसार आपके पास आगे क्या विकल्प है।
क्या आप को कानूनी सलाह की जरूरत है ?
वकील से परामर्श करें
एक वकील से संपर्क करके अपनी स्थिति को समझाएं और उनसे सलाह लें। वे आपको कानूनी मामलों में मार्गदर्शन कर सकते हैं और आपको जरूरी डायरेक्शन प्रदान कर सकते हैं।
साक्ष्य इकट्ठे करें
आप उन सभी साक्ष्यों को इकट्ठा करें जो आपकी स्थिति का समर्थन कर सकते हैं, जैसे कि ईमेल, पत्र, संगठनिक नीतियाँ, या किसी भी अन्य संबंधित दस्तावेज़। अथवा कोई गवाह जो ये बता सके कि आपका सीनियर बेवजह आपको प्रताड़ित करता है अथवा ऐसी कोई बात जो आपका समर्थन करती हो इन सभी साक्ष्यों को आपको जुटाना चाहिए।
समझौता करें
यदि संभव हो, तो कंपनी के प्रतिनिधि या उच्चाधिकारियों के साथ बातचीत करें और एक समझौता ढूंढें। इससे पहले विधिक परामर्श के साथ संपर्क करें और अपनी पक्ष को समर्थित जानकारी के साथ प्रस्तुत करें।
अन्य रोज़गार विकल्प की तलाश करें
अगर संभव हो, तो दूसरे रोज़गार विकल्पों की खोज करें ताकि आपको अगर आपको काम से निकाला जाए, तो आपके पास विकल्प हो सकें।
अगर सीनियर नौकरी से निकलने की बारी बार धमकी देता है तो क्या कानूनी कार्यवाही करें?
यदि आपको सीनियर नौकरी से निकालने की धमकी मिलती है, तो आप कानूनी कार्यवाही कर सकते हैं। निम्नलिखित चरणों का पालन करें:
वकील से परामर्श
सबसे पहले, आपको एक अनुभवी कानूनी सलाहकार से संपर्क करना चाहिए। वे आपको आपके मामले की विशेषताओं के आधार पर सलाह देंगे और आपको आपके कानूनी अधिकारों के बारे में जानकारी प्रदान करेंगे।
आपत्ति पंजीकरण
अपनी धमकी को लेकर एक आपत्ति पंजीकरण दर्ज करें। इसे कंपनी के मानव संसाधन या न्यायिक विभाग में जमा करना होगा। आपत्ति में आपको अपनी स्थिति, घटनाक्रम, धमकी का विवरण और सभी प्रमाण पत्रों का विवरण प्रस्तुत करना होगा।
कानूनी कार्यवाही की शुरुआत
आपके वकील के मार्गदर्शन में, कानूनी कार्यवाही की शुरुआत की जा सकती है। यह मामला कानूनी जरूरतों और आपकी स्थिति के आधार पर अलग होगा। यह आपकी कंपनी और आपकी सीनियर नौकर से संबंधित कानूनी जानकारी के आधार पर तय होगा।
साक्ष्य संग्रह
आपके वकील की मार्गदर्शन में, साक्ष्य संग्रह करें जो आपकी धमकी की पुष्टि कर सकते हैं। इसमें आपके पास ईमेल, पत्र, संगठनिक नीतियाँ, कर्मचारी अभिलेख, या अन्य संबंधित दस्तावेज़ शामिल हो सकते हैं।
याद रखें कि यह सामान्य सलाह है और आपको अपने मामले के आधार पर अपने वकील या कानूनी सलाहकार के साथ परामर्श करना चाहिए।
लीड इंडिया कंपनी वर्षों से इसी तरह की कानूनी सहायता करती आ रही है । किसी भी तरह की जानकारी के लिए आज ही संपर्क करें।
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